带着8轮不胜的成绩，壮志满怀的戚务生从泰达“下课”，作为第一助手的刘春明接过了“救火队长”的重任。
中超元年，泰达俱乐部雄心勃勃，不仅喊出了“保六争三”的宏伟目标，而且花费巨资聘请了国内名帅戚务生入主津门，执掌球队的教鞭。不过，良好的愿望并没有换来预期的效果，联赛开始之后8轮不胜，戚大帅便草草“下课”。此时球队面临内外交困阶段，一度出现了降级的危险。然而，本土教练刘春明临危受命，不仅把球队从困境中逐渐脱离出来，而且最终还带领球队拿到了联赛第六名的最好成绩，堪称本土“和尚”念好经的典范。因此，在对比泰达队前两个阶段的表现时，两位主帅在诸多方面都表现出截然的不同。
战术思路：442胜利
每位教练都有自己的战术意图，尽管面对的是相同的队员和相同的对手，但排兵布阵的思路肯定不尽相同。年初戚务生执掌泰达队后，对球队进行了人员调整，继续沿用看家打法352阵型，毕竟大戚依靠这个阵型在云南获得了空前的成功。但天津不是云南，大戚推崇的352阵型在天津受到了严峻的挑战。联赛刚刚开始，球队便8轮不胜，4平4负仅积4分，位列积分榜的末尾，4个进球和11个失球已经证明泰达队在比赛中攻防体系濒临崩溃的边缘。因此，在球队出现降级的危险后，战绩不佳的主因也直接指向了352阵型，大戚面对如此窘境也不得不提前交出教鞭，重蹈几位前任的覆辙。本土教练刘春明中途接手球队之后，迅速进入角色，因地制宜地对球队进行一系列的改造，其中最重要的变化应该就是将球队由原先的352阵型变为442阵型。也许前8轮在行使助理教练的过程中，更清楚地发现了球队战术打法上的缺陷，因此在新阵型中刘春明撤下一个中场来弥补防线的不足，虽然与大戚同为后卫出身的刘春明在排兵布阵上稍显保守，但阵型的变化却解决了球队防线不稳的隐患，也为球队带来了生机。从联赛后期球队的表现来看，泰达队14轮比赛7胜4平3负得到了25分，最终从联赛的最后一名上升到第六名，刘春明此次阵型调整收到了预期的效果。因此虽然不能完全否定大戚推崇的352阵型，但刘春明为泰达队量身定做的442阵型，无疑是球队绝境逢生的关键。
为人处事：儒帅吃香
如果从性格特点来看，粗心的大戚与心细的刘春明应该都属于内向性格。但作为东北人的大戚性格更为倔强一些，所以脾气较为火爆，而刘春明则属于儒帅风范，与大戚有着明显的区别。也正因为性格上的区别，使得两人在许多地方都不尽相同，因此处理事情的效果更不一样。大戚在执掌泰达队之后，主要抓的就是解决球员之间的磨合问题，其中随大戚而来的几名内援和新引进的外援急需在最短时间内与本地球员融为一个整体。但大戚却忽略了这个问题的重要性，8轮比赛球队战绩不佳，内外援与本地球员之间的磨合始终没有达到理想的效果，导致内外援没有发挥出应有的水平，甚至俱乐部花费巨资引进的荷塞和杜尔桑两位外援在8轮比赛之后竟然颗粒无收，不得不随大戚离开了球队，因此在这个问题上正是大戚的粗心才出现了意外的结果，大戚对此自然负有一定的责任。而刘春明上任之后，很快就发现了这个问题的重要性，虽然他平常处事温和，但在处理这个问题上显然要比大戚胆大心细。重新为马拉设置了位置之后，马拉爆发出了最大的能量。重新引进的加利和哈斯很快就适应了球队的特点，加利在前锋线上频频进球，而且哈斯在后防上也发挥了最大的能量。另外，在几名内援的使用上，刘春明也重新进行了调整，在弃用了曲东和田野的同时，王霄则被确定在主力位置上。刘春明一连串的变化，使得泰达队在很短的时间内恢复了状态，取得的效果也是有目共睹，因此心细的刘春明自然也赢得了队员们的支持。
用人策略：以变求生
大戚可以说是老江湖了，不仅具有带领国字号的丰富经验，而且在职业联赛中也经过多年的洗礼，因此在用人策略上大戚应该比刘春明更加老到。但是，球队出现战绩不佳的情况时，大戚制定的战术打法和一些用人策略受到了多方的质疑。此时作为助理教练的刘春明临危受命，球队此时面临着巨大的困难，刘春明重新调整球队已经势在必行。也许是一直充当大戚助手的刘春明更能发现前任的问题所在，虽然缺少带领职业队的经验，但知人善任的刘春明很快就对球队进行了改造。另外在对战术打法改造的同时，对人员组合也进行了一系列的调整，其中变化最大的就是中场。启用马拉担当前腰进攻重任，让马拉的能力得到了最大限度的发挥。经过韩国拉练后，刘巍、卢彦和蒿俊闵等一批年轻小将首次出现在首发阵容中，给球队带来新鲜的血液。联赛进入第二阶段之后，泰达队出现了可喜的变化，而且人员的变化给球队注入了更大的活力，队内竞争也形成了良性循环，球队的凝聚力骤然加强，在联赛后半阶段连续取得佳绩也变成顺理成章的事情。综合两位教练的用人策略，显然刘春明更为泼辣一些，尤其是在接手球队初期遇到一定的困难之后，刘春明丝毫没有动摇改造球队的决心，对一些球员也是用人不疑，在经过了困难期后，随着球队成绩的迅速回升，刘春明的用人策略也得到俱乐部领导和球员的认可，刘春明的威信也自然树立在球队之中。
人际关系：人熟是宝
虽然大戚败走津门有一定的偶然因素，但偶然之中肯定有一些必然因素的存在，而缺乏足够的人际关系就是戚务生提前下课的必然因素之一。要说大戚在国内还是具备一定的人际关系的，上至足协官员下至教练球员，很多人都与大戚有深厚的交情，而且当初泰达俱乐部聘请大戚执掌球队也是看重这层关系。大戚在刚到天津后，还是吸取了金志扬败走津门的教训，他意识到人际关系的重要性，不仅几次宴请昔日的津门足坛名宿来拉近彼此之间的距离，而且也广泛地听取各界对球队的建议，不想过分地喧宾夺主。但是，大戚在人际关系上却忽视了与俱乐部之间的沟通，仍然按照在云南红塔时的工作作风来进行球队的管理，显然犯了一些经验主义的错误，尽管带队时间不长，但在带队过程中却出现了不少困难。反观刘春明，在人际关系上虽然没有经验丰富的大戚深厚，没有职业带队经验的刘春明在圈内的交情也不及大戚来得顺畅，但天津土生土长的缘故，使得刘春明不用花费太大的精力就能摆平周围的一切，而且从俱乐部基层教练逐渐成长起来的刘春明，在工作中也得到了社会各界最大的支持。所以说，在人际关系这个层面上，刘春明吸取了大戚的经验，带队一举获得成功也在情理之中。
