申花俱乐部以“身体原因”宣布吴金贵下课，新帅贾秀全昨天下午已经带队开始训练。康桥基地发生的人事变动是那样自然，在外人眼中吴金贵只不过又是一个俱乐部短期利益的牺牲品。如果算上吴金贵的“下课”，截至目前中超本赛季“下课”主帅人数已经达到12人(算上以总教练身份下课的殷铁生)。短短半个赛季不到便有12位主帅先后下课，中超的荒唐闹剧像极了美国大片的情节。

　　成绩不佳注定“被炒”

　　“分”算是球队的命根，倾力投入就是为了球队的名次，因此中超联赛的诸多俱乐部自然把成绩当作考察主帅能力的首要标准。不过，球队成绩的提高毕竟不是短期可以完成的任务，因此当球队成绩不佳时，只注重短期利益的俱乐部自然要找一个球队战绩不佳的“牺牲品”。在12位“下课”主帅中，因成绩不佳直接导致丢掉饭碗的有4位，比较有代表性的是浙江绿城的原主帅孙伟。新赛季，绿城老板宋卫平为了让球队更上一层楼，豪掷3000万元，然而绿城的窝囊开局让俱乐部老板大吃一惊：首轮客场被天津4∶0痛宰，次轮主场又被青岛队2∶0击败，第三轮主场让升班马成都谢菲联笑到最后，第四轮1∶1勉强战平长沙金德，4轮3连败仅得1分的开局让俱乐部忍无可忍，于是宋卫平炒掉孙伟，重新请回了上赛季的救火主帅周穗安，球队逐步回升，目前名次已经进入前8名。浙江绿城的这次调整从表现看算是收到了成效，但这样的举动注定会给球队留下后患，毕竟周穗安带队不可能不遇到成绩起伏的时候，到那时等待他的会不会是同样的命运呢？

　　关系不和肯定“下课”

　　中国足球长期无法前进，肯定有值得总结的原因。其中，人际关系过于复杂是外界最看不懂的地方，因为人际关系不和导致交出兵权的主帅也有4位之多。这4位主帅的共同特点就是带队成绩不错，但或多或少的与俱乐部和队员之间的关系出现了问题，所以不得不离开帅位。在这几位失意者中比较有代表性的就是刚刚丢掉帅位的吴金贵。按说申花队排名联赛第三的成绩属于第一集团，成绩基本达到了预期要求，但俱乐部仍以“身体原因”将其从帅位上赶下，说明主要原因还是与俱乐部的矛盾无法调和。目前中国足球已经陷入严重的“信任危机”，俱乐部、队员、教练之间缺乏起码的信任，“假球”之声不绝于耳，就像这次申花的人事调整，就有知情人爆出朱骏怀疑吴金贵“打假球”。互不信任的结果造成无法沟通，最后不得不鱼死网破。雅拉宾斯基、贾秀全甚至包括高洪波在内，虽然下课原因有所不同，但主要问题还是出现在“人”上。

　　掌控不力无奈“离岗”

　　在众多失意主帅中，深圳队主帅张增群的下课和长沙金德主帅桑特拉奇的下课并没有引起太大的轰动，除球队缺乏亮点外，两人下课也没有太多的利益纠葛。其实下课原因非常简单，张增群和桑特拉奇对自己球队的特点并不熟悉，带队成绩平平的同时也缺乏新意，因此俱乐部在找到合适人选后“友好”地请他们离开。深圳队第一位主帅麦超的离任有些特别，他在带队一轮后便因为广州足协的一纸行政调令丢掉了主帅位置，表面看就任广州市城运队副领队算是另有重用，但联赛刚开始便出此决定多少让人感觉到有些挖墙脚之嫌。