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新华社记者刘卫宏陶冶
在日前结束的U17 女足
世界杯 上,中国队三战一胜一平一负,小组赛后便黯然出局。一位要求匿名的“铿锵玫瑰”时代女足运动员在接受新华社记者专访时认为,中国女足近年成绩下滑的一个重要原因是国家队教练频繁更迭,国家队优秀人才断档,导致队伍始终无法形成稳定成熟的技战术体系。
中国女足最鼎盛的时代被称为“铿锵玫瑰”,曾豪取 奥运
会和世界杯亚军。然而,“铿锵玫瑰”陆续退役后的约十年时间,中国女足成绩直线下滑,让球迷不断接受多个尴尬的“首次”。2010年,曾获亚洲杯七连冠的中国女足未能进入前三名,首次无缘世界杯。去年,女足坐镇主场参加伦敦奥运会预选赛,结果只取得对泰国队的一场胜利,其他四场比赛一球未进,首次无缘奥运会。去年,女足还首次未能获得 亚运 会奖牌。
这位女足人士说,中国女足成绩直线下滑的重要原因在于 足球 主管部门对女足发展缺乏系统规划,导致国家队主教练更换频繁。她说:“这导致女足队伍始终不能形成稳定的技战术体系,也导致年轻国脚没有足够时间成长和成熟。”
中国女足主教练职位恐怕是全世界最不稳定的教练岗位之一,近乎于一年期“轮岗”。带领女足获得世界杯和奥运会亚军的“功勋教练”马元安2001年退出至今,共有马良行、张海涛、王海鸣、裴恩才、多曼斯基、 伊丽莎白 、商瑞华、李霄鹏、郝伟等9人担任过国家队主教练,其中马良行和王海鸣“下岗”后又被“返聘”,11年内的实际带队主教练多达11人次。
女足技战术体系的培养就像小孩的兴趣培养,如果今年学钢琴、明年学 围棋 、后年学书法,很可能一样都学不好。这位女足人士认为,由于女足职业化程度较低,女足运动员的成熟周期比男足更长,女足运动员必须通过长时间高水平的稳定训练和大赛锻炼才能不断提高水平,孙雯、刘爱玲、高红等人都是在30岁左右才达到运动生涯的巅峰。因此,国家队需要稳定的教练团队,根据球员特点制订合适的技战术体系,再经过一定时期的磨合和锻炼才能取得好成绩。
她说,世界女子足坛的强队,都有教练员团队比较稳定的特点。在任期内带队取得历史最好成绩的马元安,担任中国女足主教练时间长达10年。 德国
女足的“教母”蒂娜为国家队工作了近20年。去年夺得女足世界杯冠军的 日本 队,从2001年至今只有三任主教练。
她认为,女足国家队成绩的好坏,对女足运动在国内的普及和发展具有重要意义,因此要尽快“止跌反弹”。这需要主管部门制订有长远目标的系统规划,面对女足发展现实,树立“从头再来”的勇气。在这一规划下,应聘请国内外高水平的、熟悉女足业务、有女足工作背景的教练担任主教练,不要签订短期工作合同、动辄因成绩不好而“下课”。此外,可以根据女足运动发展的特殊规律,发挥女足教练员尤其是退役优秀女足运动员在各级国家队中的作用。(未完待续)
(来源:新华网)
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