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中超公司以闪电般的速度确定了新任总经理鲁俊，作为一名应聘者，我确实从一开始就认定这一次所谓的“公开招聘”就是一次彻头彻尾的“内定”，毕竟作为一名长期与中国足球打交道的记者，熟知足协这些年来的工作方式与行事作风。而且，我自认自己符合招聘中所列出的各项要求，但最终甚至连一次面试的机会都未能获得。
但是，同样是因为一直与中国足球打交道，在了解到这次所谓“公开招聘”的幕后真实用意和目的之后，人贵有自知之明，我只能坦率地说：我确实不够格！因为这一次，足协名义上是招聘总经理，其实是希望利用这次换人来彻底改换思路——进行资本运作、让中超上市，而这确实不是我所擅长的，于是，我内心的愤怒也稍稍平息了不少，“内定”其实也没有什么错。问题在于，中国足协其实完全可以用一种更好的方式来操作此事，也不至于落下如此多为外界所诟病的“把柄”。
我相信，如果中超公司在所发布的招聘启事中加上一条“懂得资本运作”的条件，我根本就不会将自己的简历送出。而且，一旦有这一条件，我们也就更清楚中超公司或者说是中国足协的领导们意欲何为了。只怕加上这一条之后，“内定”人选鲁俊也未必够格，这也就令中国足协陷入更为尴尬的境地之中，毕竟鲁俊也只是一个“广告人”，而此番选择这样一位人物出任总经理，足协的领导们幕后肯定还会有更多的想法。
坦率地说，用资本运作来“玩”中超，我认为无论于中超联赛本身还是中国足球、乃至中国体育界都是一件非常有意义的事情，而且，“中超上市说”对于其他职业联赛乃至中国体育如何更好地走向市场都将起到积极的借鉴作用。否则，当初也就不会有“中国足球职业化改革是中国体育改革突破口”一说了。如果中国足协能够将这样的设想尽早公开，恐怕也不会像现在这样遭到外界的非议。很多时候，中国足协总是想藏着、掖着，明明是正确的、好的设想与初衷，结果也会招致“口水”一片，效果适得其反，最终好事变坏事。所以，问题的出现，根本原因还是在于足协的行事方式。
很讽刺，中超公司的招聘要求中，有一条是关于从事公关、广告或体育产业五到八年者。足协既然知道“公关”，缘何自己在处理诸多问题时就不懂得“公关”呢？还非要信誓旦旦地宣称“我们没有内定”。实际上，承认了“内定”又如何呢？就像这一次应聘，作为记者的我都未曾事先对外说过，可外界又如何知道的呢？让我成为了一个“垫背者”！
