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退役运动员若不能获得奥运会、亚运会和全运会金牌就难以进入事业单位工作，造成了不少优秀人才流失。昨日（20日），在人大第四代表团讨论时，李良代表呼吁大家关注这个问题，建议降低优秀体育人才引进门槛，允许事业单位进行自主招聘，让更多优秀退役运动员得到“妥善安置”，实现“人尽其用”。
现状文化功底不够，优秀退役运动员难入事业单位
“我没想到自己会放下10多年的所学之长，成为一名银行信贷员。”说这句话的人叫刘光，曾是一名专业的体育运动员。11岁时，他被作为“少年体育人才”从辽宁引入中山体校。在这里12年，除了学习训练，还曾代表中山队参加过各种比赛。出乎他意料的是，做了多年“体育人”，也曾获得过省全运会冠军，却依然遇到了难就业的问题。“我曾想进中山的学校当老师，但对方要求正规本科以上学历，我的函授本科不算数，将来拿到教师资格证也不行。”
中山市体校教练陈中强告诉记者，此种情况在体校毕业生或退役运动员中十分常见。“进入学校当老师要经过公开招聘，通过笔试和面试，很多运动员都达不到要求。”李良说，一个体育运动员要在专业上有所长，必须将大量精力和时间投入训练中，根本无法保证文化课业学习。但是，现在的招聘政策规定，他们要想从事体育教学工作，必须先通过文化课考试，这对他们而言其实很不公平，也影响了体育教育的发展。
建议降低招聘门槛，让人才能进来
“我们的现状是，学校招的体育老师多数有文化却缺乏技术，有技术的因为文化不够难进来。”李良建议，政府放开体育人才的引进政策，降低优秀退役运动员的安置门槛，让更多优秀体育人才得到重用。他说，按照国家规定，退役体育运动员必须获得奥运会、亚运会或者全运会冠军才能得到安置，不少优秀中山籍优秀运动员因此流失或转行做其他工作。长此以往，不仅会减少体育人才的数量，还会影响体育事业的健康发展。
“现在中山体校的学生数量正在逐年较少，招生也越来越难。这也间接反映了群众对从事体育事业的态度。”李良说，要改变上述状况，必须先解决好退役运动员的安置问题。“我们希望政府能够让事业单位自主招聘一些优秀的体育人才。”李良说，这一政策其实有先例可循，中山市教育局几年前就可自主招聘具有研究生以上学历的老师。
