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天津北方网讯:近日,天津松江足球俱乐部总经理李微奇做客北方网《体坛沙龙》栏目,盘点总结2013赛季天津松江队取得的突破与不足,畅谈冬训及选帅引援计划展望2014赛季,与网友球迷零距离接触细致沟通。在俱乐部经营中融入人文关怀和文化传承,打造属于松江队的赛场气质,李微奇认为:“我们滨海公司有自己的企业文化,来到俱乐部对咱们运动员的文化素质也有所认识,我也感觉他们也有所欠缺。我感觉也有责任,我希望我的小伙子们在专业的业务上有所突破,从未来适应社会生存方面也给他们打下一些基础。确实在这一年的接触中也感觉他们在一些文化的培训和素养上,乃至于一些很小的应知应会方面感觉他们还是欠缺了一点,所以在这一年当中我也是有意识的增加一些培训,以提问等形式增加运动员的综合知识,培养他们如何回报社会。”
将俱乐部捏合在一起,李微奇和自己的团队在2013赛季可谓下了一番功夫,除了提升改造俱乐部的各种硬件设施,改扩建训练场、力量房,俱乐部的整体软实力也在增强。率领松江一、二线队走进军营、走进滨海、走进全运会女排决赛场,俱乐部全力以赴支持东亚运赛事,通过一系列的学习实践活动提升松江的作风和赛场气质,传承这种企业文化。李微奇表示:“我们松江足球俱乐部的历史沿革应该归纳为成立于2006年6月6日,我们在呼和浩特注册成立了滨海呼和浩特足球俱乐部,参加了2007年的中乙联赛。2008年我们又回到了天津,由于所属地不同我们又重新注册了天津松江足球俱乐部。之前的一些报道也把我们这一段的历史沿革忘掉了,忘掉历史意味着背叛,我们滨海公司有自己的企业文化传承,我到了俱乐部之后感觉队员在专业方面可能有所建树,但是从整个的文化吸收方面乃至于滨海文化的吸收方面受的培训还是有些少。我让他们走进滨海,参观滨海的城市规划;让大家学会一种团队精神,八一建军节时我们走进部队;看到我们天津女排作为天津城市名片身上的一种拼搏精神,所以在沈阳客场的时候我们观看了女排全运的决赛,也让我们的小伙子看看天津女排十年九冠是怎么成就的。通过这一年对运动员文化方面的培养只是一个开始,为了他们在离开足球场之后的生存,我们从明年开始还是要继续加大力度,全方位综合提升运动员的文化素质。”
每场比赛亲力亲为始终跟球队在一起,李微奇始终不忘强调球队的亮剑精神。谈到自己对队员要求的那种血性和精气神,李微奇认真的说:“从事足球之前,我在集团一直负责餐饮行业,近十年的过程我接触八零后和九零后也有一些心得体会,这些孩子有文化,也特别需要尊重,但是确实也缺乏吃苦耐劳的精神,十年间在我们自己企业中也形成了一种文化环境,我们现在企业的中高层管理人员也都是我们开业时的一些年轻人,足以证明十年的磨合我们形成了一个志同道合。再到球队,我们这个赛季第一场比赛打客场,我们把《亮剑》这个电视剧裁剪了一个剪辑给运动员观看,之前中乙首场比赛我们也给运动员观看过这样的视频,从我们滨海公司的企业角度我们也是一直在传导这样的‘亮剑精神’,我们觉得作为足球运动员应该随时都有这种‘亮剑精神’,宁可让对手打死,也不能让对手吓死,这也是我想把‘亮剑精神’传递到我们俱乐部的原因。”(记者辛华水 摄影刘欣)