从本届世锦赛开始，人们必须尝试接受一个现实：中国军团以“亮晶晶”为代表的时代已经结束。尽管郭晶晶仍然是中国跳水当仁不让的一姐，但缺少了“跳水王子”田亮压阵的中国跳水，似乎总是给人感觉阳气不足。中国跳水的掌门人周继红却早已习惯了没有田亮的日子，即便得知田亮退役的消息，她也没有半点惊讶，反倒一脸的不耐烦，“他退役不退役是他自己的事情，跟我有什么关系？！”

　　墨尔本世界游泳锦标赛更像一次中国跳水的摸底检验，周继红把原先搭配效果不错的组合基本上都重新拆分搭配，到目前为止，在双人项目中，男子三米板和女子10米台，中国队的表现都非常不错。让周继红更加兴奋不已的是，到目前为止，世锦赛跳水项目共决出6块金牌，都被中国队摘得。

　　出征前，周继红就对外表态，“本届世锦赛并没有什么指标，最为重要的目标是锻炼新人。”事实上，从现在开始，周继红已经开始为2008做战略部署，这其中自然包括对选手的考察。几天的比赛下来，不俗的成绩让周继红有了底气，“这批队员就是我们将来2008奥运会的主力军。”

　　这是一支更加年轻的队伍，本届世锦赛出征墨尔本的名单共有14人，其中缺少了老面孔彭渤、杨锦辉和胡佳等人，对于这些人的缺席，周继红解释了原因，他们缺席世锦赛的最大原因是有伤病在身，导致训练不系统。这当然是一个原因，但一个更加重要的原因是，周继红要考虑得更加长远，中国跳水要赶在奥运之前完成一次大的换血。世锦赛是检验这次换血效果的最佳机会，事实上，世锦赛上，并不仅仅是金牌让周继红兴奋，小将们的优异表现让他看到了北京奥运会的未来。

　　周继红透露，在世锦赛之后的珠海站全国跳水大奖赛上，杨锦辉、彭渤等人都不会参加选拔赛，“他们还都有伤，杨锦辉都没有练，肯定不能参加。”当然，珠海大奖赛并不是选拔的最后一站，胡佳、彭渤和杨锦辉等人来说，还有的是机会。但对于田亮来说，国家队的大门实际上早就关闭，这并不仅仅因为他跟游泳管理中心交恶，在很大程度上讲，是田亮本人亲自关闭了回归国家队的大门。商业比赛过于频繁，已经基本放弃训练的田亮，在新人辈出的中国跳水界，唯一的优势是他的知名度，在技术方面，他并不比被看作其接班人的林跃高出多少，相反，林跃的技术难度总体上甚至比田亮还要高。何况，到2008年奥运会开始的时候，田亮就满30岁了，显然，对他来说，在自己国家主办的奥运会上夺冠，是一个最为圆满的结局。但周继红考虑问题的角度显然跟田亮不同，作为中国跳水的掌门人，她更希望中国跳水一直保持在世界巅峰状态。因此，培养新生力量作为田亮的接班人变得刻不容缓。

　　跳水比赛开始以来，周继红几乎每天都泡在跳水馆，“我必须过来看着，每项比赛都来，不然不会放心。”22日，男子三米板的预赛，共有46人参加，6轮动作下来，要耗时4个多小时，周继红一大早就来到跳水馆，坐在看台上关注着队员们的表现。包括萨乌丁、德斯帕蒂在内的名将在内，都让周继红格外关注。“萨乌丁的人品不错，我一直比较看好这个人。做运动员必须天性好才可以，天性好，也许会走些弯路，但总体上还能够回来，如果本性不好，再怎么教都很难。”周继红很像若有所思地自语。

　　最近，她谈的比较多的话题是人的天性和思想素质。两名中国小将王馨、陈若琳在分获10米台冠亚军后，周继红就表示过类似的担忧，怕两个人由于涉世不深走一些弯路。“你现在是不是特别关心队员的思想状态？”记者问道。“当然了，一个高水平的运动员除了技术要过硬之外，综合素质也要高，综合素质是队员发挥出水平的保障。”

　　在所有的项目中，周继红最放心不下的是男子3米板的比赛。预赛时，竞争就非常激烈，周继红说，“等着看吧，明天的比赛竞争肯定非常激烈，也非常精彩！”“你是希望竞争激烈还是中国在没有悬念的情况下夺冠？”记者问。周继红略微迟疑了一下说，“当然希望中国能够非常顺利夺冠了，谁希望(因竞争太激烈)受刺激啊？”

　　决赛开始，周继红换了件白色上衣和黑色套裙，她坐在看台的上边一层，目不转睛地注视着赛事的发展。秦凯的倒数第二个动作是407C，这个动作刚完成，周继红就像一个普通的中国观众一样，激动地放声尖叫着，引得一旁的多名志愿者都面带笑容地朝她投去一瞥。

　　在男子三米板的决赛中，秦凯最终以较大优势夺冠，力压德斯帕蒂和萨乌丁，秦凯表示，“今天的发挥非常完美，整个过程并不紧张，心无杂念嘛，所以比较放松。”秦凯夺冠后，组委会官方已经有消息将他评价为中国跳水未来的“领军人物”，对此，秦凯有些受宠若惊，连忙摆手，“我可但当不起，我可但当不起！这只是一场比赛，并不能说明太多问题。我只是觉得经过世界杯和本次世锦赛，我积累了不少的比赛经验，突然感觉自己成熟了。”

　　中国跳水的出色表现，让周继红非常满意，“这届世锦赛男子三米板的水平甚至比奥运会还要高，竞争还要激烈，我对秦凯的表现非常满意，他经受住的考验。”在周继红看来，经过这次大赛的洗礼，虽然不能说小将秦凯已经成长为未来的领军人物，但最起码，她发现了这名队员身上潜在的领袖气质。